![]() |
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Цитата:
А остальное воля... А след в детях останется. Пушкиным и Ломоносовым точно уже не стану. А Вам хочется оставить след в душе других людей? Подарите им хорошую сумму денег, они Вас запомнят хорошим словом :) |
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Цитата:
|
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Цитата:
Не Пушкин... как говорила одна педагог: "ну, что с него взять, математика из него не выйдет, да, лишь бы человек был хороший". Деньги - тогда Вы должны с пониманием относится к тому, что кто-то выйдет из-под Вашего начала, т. к. он то же хочет дарить хорошие суммы денег, не Вам помогать их собирать, а собирать свою сумму..., впрочем, понимаю, что ни к чему этот диспут не приведет, каждый останется при своих)... |
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Цитата:
|
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Цитата:
|
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Цитата:
|
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Лекарь... знала одну бабушку-костоправа... это была чудесная бабушка... это был дар.. а остальное - для нее это была даже не этика, это было у нее от природы... как не хватает сейчас таких бабушек... и как сложно их искать (...
Прям почти про мотивацию светотехника)..., простите... |
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Есть ощущение, что про мотивацию светотехника уже всё обсудили и перешли к логическому продолжению: как должен вести себя и что конкретно делать начальник, чтобы светотехник под его руководством и работал хорошо, и на сторону не смотрел? ;)
|
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Цитата:
|
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Не, не, светотехники - белая каста, другое дело , как Вы выразились "линейный персонал", чем немало удивили ;)
У нас уборщица , в ведомостях - "менеджер по чистоте" , я офигеваю, как она почти 4000 м кв , одна , одна!!! и всё идеально !!! Девушка, да дабстере гоняет ) образование - логист ВЭД. |
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Цитата:
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Регистрация!] |
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Да , я как раз и хотел сказать , образование тут совершенно не причём ;)
Ты выбираешь - тебя выбирают , вот такая мысль. |
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Цитата:
|
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Цитата:
|
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
hobdm, вижу мою шутку - оценили :)
Компания отечественная, частная , в "свете" небольшой инженерный проект , пробный шар , так сказать. |
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
:)
Человек приходит устраиваться на работу, есть зарплата для этой работы. Хочешь устраивайся или нет, если тебя берут. Но работу свою надо делать на 100% за зарплату или получать зарплату меньше. Вот от суда и мотивация делаешь хорошо свою работу, получаешь зарплату, нет не получаешь. Это правило относиться к большинству частных компаний. Для гос.компаний это правило не действует :). Как говорил Иосиф "Не заменимых...." |
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Aleksandr_A, у Вас максимализм , или чёрное или белое . А как же творческие специальности ? В общем то все специальности творческие, но вот допустим - дизайнер , в журнале или газете , как Вы определяете "степень выполнения" , по кол-ву израсходованной гуаши ?
И уборщица может быть - творцом :) |
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Вспоминается "Дьявол носит прада", фильм о редакторе журнала мод..., просто человеку контролирующему, может быть цены не будет как вариант, в армии, или в селе - скажут, молодец, дал работу, выгнал бездельников на поле, сделает из них людей... но если такой человек волею случая попал в искусство, а у него нет врожденного чутья, он это не любит, в этом не разбирается... то ему будет тяжело...и тем более будет сложно управлять такими людьми, создавать...то же самое со знаниями, и с опытом выполнения какого-то дела..., хотя бывают и просто коммуникаторы, всех связывающие, объединяющие, перемещающие типа не органа в теле, а лимфы (может не удачный пример)... каждому свое, главное - найти свое место в жизни )...
|
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Цитата:
Если нравиться работа "творца" заказчику, то он хорошо работает. Так же и художник, рисуют многие, но покупают у них картин мало. А если дизайнер работает работает и... его работа никому не нужна. То вы тоже готовы его содержать и выплачивать зарплату? У нас уборщица по мимо своих обязанностей разводит(выращивает) цветы на работе. Очень красиво, ей в удовольствие. При это она свою работу выполняет на 100%. Когда я был наемным работником, я старался выполнить свою работу быстрее, за счет каких то ноухау, самообучения (оптимизации производства). Ну или по другому, я выполнял 100% работы не за 8 часов работы в день, а за 5. Бонусом для меня было - свободное рабочее время. Конечно не в ущерб качества выполнения работы. Как Вам такой стимул? |
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Цитата:
|
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Цитата:
|
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Цитата:
Дело в том, что людей нужно любить, и не обижать. Видимо, мы с Вами всегда будем в противовесе для баланса в природе. |
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Цитата:
Ваш пример с дизайнером не из реальности. ЕСЛИ ДИЗАЙНЕР "РАБОТАЕТ, РАБОТАЕТ И...", значит и такая работа также кому-то нужна т.к. его еще не выгнали. Вот пример по простым светотехническим расчетам "без прибамбасов" - знаю компанию где несколько светотехников "лопатят" именно такие проекты, их работа это "техподдержка" (не дизайнерских проектов). Считают бесплатно только на своих изделиях. И это актуально и для работодателя и для клиента, т.к. они помогают участвовать в реализации изделий. Конечно не все будет реализовано, как они считали, но шанс применения их изделий увеличивается. Постоянно в очереди до 10 проектов от заказчиков, проектировщиков и посредников. И им оплачивают их работу, но как найти приближенный к действительности критерий оценки работы. Кроме как выработки какойто методики я не вижу ничего подходящего. Повторюсь здесь не нужно" дизайнерством" заниматься, здесь важен "объем", но и расчет честный , грамотный. Т.к. "...количество всегда переходит в качество...", в нашем случае увеличение продаж. |
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Цитата:
На английском , дизайн - проектирование , на французском - социальная сила ... |
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Одновременно и сюда и в юмор: [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Регистрация!]
End) |
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Цитата:
|
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Цитата:
|
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Цитата:
"Ну что с тобой делать - Понять и простить." :) |
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Как рассчитать зп и систему мотивации - если самостоятельно не получается, и возникают вопросы, то обратиться к специалистам- экономистам по труду, они и должностную инструкцию предоставят и скажут какой квалификации вам для выполнения тех или иных обязанностей нужен специалист и сколько это стоит..;
Цитата:
Хотелось бы прояснить: в последнем своём сообщении о ролях я не имела в виду снисхождение или попустительство к сотрудникам не выполняющим свои должностные обязанности по тем или иным причинам (хотя если причины уважительны - болезнь и т. д. -то социальный пакет обязателен (что увы, на сегодняшний день есть далеко не везде...), я же говорила в целом о том, что, образно говоря: сегодня - вы директор, завтра - нет, после завтра - опять директор..), о Шумахере, о специалистах которые не могут работать из-за войны..., или не могут занять по праву своё место из-за нездоровой системы в обществе...; а если бы все были на своих местах - мир был бы явно лучше )..; вы правы, работа есть работа - это не личная жизнь и никто никому ничего не должен, если есть договорённости и правила - и это соблюдается всеми сторонами, то никаких вопросов...; но знаете, ещё писала и об уважении, его не заслужить вовремя выплаченной зарплатой, уважение авторитет и доверие - все это не измеряется деньгами, это нужно уметь заслужить...; (не говоря уже о недопустимости злоупотребления положением, подлости...и т д...) но это не вмещается в рамки должностной инструкции; и это уже совсем другая тема) |
Re: Система мотивации инженера светотехнических проектов
Цитата:
|
Текущее время: 14:43. Часовой пояс GMT +4. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
http://www.expertunion.ru