Требуется сотрудник (Москва)

[Lilu_SG]

Вот поэтому производственная цепочка и продукционный выхлоп так разница между нами и Европой

Топикастеру,
ответ на ваш вопрос, это не реально, если вы говорите о каком-то сносном, а не гаражном качестве и уровне.

В вашем подходе, на мой взгляд, сразу 3 ошибки.
Первое, у вас поверхностное представляет, видно не понимаете всего масштаба процесса.
Второе, зелёного выпускника стоит брать в команду, а не для того чтоб он набирал опыт и транжирил финансы на своих ошибках, т.е. хороший спец срежет много поворотов и сэкономит денег, особенно на стартапе.
И третье, за опыт и хороший уровень мышления нужно платить и очень сносно, иначе мотивации не будет, а нет мотивации нет конкурентного результата, не взлетит.

[Alexiy]

Человек без опыта работы по определению не может рассуждать о цене производства или преимуществах оборудования одного производителя перед другим.
За 40 круб. специалист должен приносить своей фирме пользу в том же размере, либо даже немного вредить...
Это крупные фирмы могут позволить себе набирать студентов, чтобы вырастить из них достойные кадры, а молодая фирма с такими сотрудниками у руля так и умрёт молодой.
Если вы найдёте такого специалиста, который легко может порекомендовать единственно правильный продукт, то и платить ему надо никак не меньше, чем ген. директору, ибо такой специалист будет кормить всю фирму, а должность называется - коммерческий директор.

[Inga]

Так, я, кажется, понимаю почему меня так ругают. Очевидно, нарисовалась картинка, что в неком гараже, некие безрукие люди пытаются делать очередные недо-светильники, припахав за малые деньги выпускника или студента тянуть всё это.
На самом деле всё не так. И инженеров достаточно (хоть и НЕсветотехников), и у генерального оч хорошее образование (МЭИ, кстати). И с производстводственной базой, я думаю, всё в порядке будет. Наверняка генеральный и сам примерно представляет как всё должно выглядить и сколько что стоит. Но хотел бы услышать и профессиональное мнение. С точки зрения светотехники.
Понятно, что за 100 кр придёт чел и всё организует. Но, мне кажется, наши начальные масштабы не на 100 000.

[MrVengeance]

профессионала за 40к вы не найдете. студент с этим не справится.
Вам называют вполне корректную сумму. Кризис показал, кто сколько стоит. Начальник отдела программистов, небольшой компании получает 100к. а вам нужен человек, который технологии знает и т.п., а это никак не меньше.