Предложение о сотрудничестве дизайнерам на не выгодных условиях

[Dimitr_Ch]

Сообщение от kolover

уважаемый ТС, вы, наверное, до конца не дочитали.
Если у вас успешная компания с устойчивой прибылью и доходом, то выделите денежку на:
"заложить работу дизайнера на полгода (инвестиции). Через полгода посмотреть статистику реализованных проектов и принимать решение - рентабельно или нет. и 10% дизайнера - вполне подъемная сумма для компании, даже если ни один проект за полгода не выстрелит"
Если же это для вас неподъемная сумма, то придется умыть руки, пока вы не вырастите до таких рисков. это было ИМХО.

Спасибо за Ваше мнение, но Вы не знакомы с немецкой спецификой. Здесь дизайнеры, в основном, работают самостоятельно. Брать на з/п какого-то специалиста с опытом (а студент, как Вы сами понимаете нафиг не сгодится) с учетом налогов - 10 -15 тыс евро/месяц.
С другой стороны, оплачивать регулярно работу стороннего дизайнера без коммерческого выхлопа для фирмы - тоже путь не верный.

Пока что, из прошедшего обсуждения у меня складывается следующий вывод:
Брать на аутсорс дизайнера из глубинки России, или с Украины. С фиксированной з/п и с жесткой!! привязкой к обязательствам договором. Только проблема, что такие договора хорошо работают в Европе и через ж-пу в России.

Можно этот вывод считать коммерческим предложением
"Ищу дизайнера на аутсорс на фикс. з/п + бонус за реализованные проекты"

[Maka]

Сообщение от Dimitr_Ch

Можно этот вывод считать коммерческим предложением
"Ищу дизайнера на аутсорс на фикс. з/п + бонус за реализованные проекты"

Вот это уже ближе к реальности! Если предложите хорошие условия, то можете даже конкурс объявить.

[camiidobrii]

Сообщение от Maka

Вот это уже ближе к реальности! Если предложите хорошие условия, то можете даже конкурс объявить.

Вово ))) Читаем сообщение №4.

А ТС у меня вопрос:
Вы денежку за свою работу получаете?
А если бы Вам предложили получать денюжку только за часть работы - вы бы как относились к "бесплатной" части работы?

Причем я Вас уверяю, схема fix+премия очень эффективна. Причем её эффект тем выше чем выше процент "премии" в этой схеме.

[Dimitr_Ch]

Сообщение от camiidobrii

Вы денежку за свою работу получаете?
А если бы Вам предложили получать денюжку только за часть работы - вы бы как относились к "бесплатной" части работы?
.

Денюжку за работу связанную с подготовкой ком. предложений - не получаем, так же как и никто не компенсирует выезды на объекты, связанные с этой работой. Так же никто не оплачивает временные инсталляции, сделанные, что бы показать клиенту, как это может быть.
Кроме того - наши партнеры, монтажная фирма, работает с нами по такому же принципу.

[camiidobrii]

Сообщение от Dimitr_Ch

Денюжку за работу связанную с подготовкой ком. предложений - не получаем, так же как и никто не компенсирует выезды на объекты, связанные с этой работой. Так же никто не оплачивает временные инсталляции, сделанные, что бы показать клиенту, как это может быть.
Кроме того - наши партнеры, монтажная фирма, работает с нами по такому же принципу.

Вы немного не о том.

Сейчас вы получаете зарплату за "пачку" должностных обязанностей.
А завтра Вам говорят - за выставление счета мы платим 100E, остальная работа не оплачивается.

Вы чем заниматься будете? Я подозреваю что все усилия направите на "выставление максимально возможного количества счетов".

[Verigini]

Это, скорее, предложение для проектной светотехнической компании, а не для частного лица

[Dimitr_Ch]

Сообщение от Maka

Вот это уже ближе к реальности! Если предложите хорошие условия, то можете даже конкурс объявить.

Как Вы оцениваете размер месячного фикс. при следующих условиях:
1. 1-3 подробных скетча в месяц. Без расчетов.
2. Жесткое требование выдачи скетча по запросу в течении недели.
3. Англ. язык (в крайнем случае - нем/франц.) на уровне ведения переговоров с клиентом. Загран паспорт.
4. Участие в переговорах с клиентом по требованию
5. Выезд на объект по требованию. Коммандировочные - оплачиваются отдельно.
6. Бонус за реализованные проекты 50-80% от стоимости проекта за минусом налогов и накладных.
7. Участие в работе над рекламными и раздаточными материалами фирмы. Участие в выставках, работа на стенде - 2 раза в год.
8. Не исполнение п.п. 2,4,6 - ответственность в виде существенного штрафа.