Ищу инженера-светотехника

[alkrymov]

Я про открытые вакансии говорил... по своему опыту всякое бывает... Как найти кандидата если не афишировать условия?

В 90% случаев в вакансиях в графе з/п указано - по договоренности.
Условия у всех более менее одинаковые. Приходишь и договариваешься.
У нас также, все финансовые условия обсуждаются на собеседовании.
Кого мы ищем написано в первом посте темы.
Вилка по з/п и мотивационная часть обсуждается не со мной, поэтому тут все при собеседовании с руководством.
Моя задача стоит определить насколько нам подходит кандидат с профессиональной точки зрения, оценить его навыки и умения и т.д, потому как мне с ним работать.

[Maka]

Сообщение от alkrymov

В 90% случаев в вакансиях в графе з/п указано - по договоренности.
Условия у всех более менее одинаковые. Приходишь и договариваешься.
У нас также, все финансовые условия обсуждаются на собеседовании.
Кого мы ищем написано в первом посте темы.
Вилка по з/п и мотивационная часть обсуждается не со мной, поэтому тут все при собеседовании с руководством.
Моя задача стоит определить насколько нам подходит кандидат с профессиональной точки зрения, оценить его навыки и умения и т.д, потому как мне с ним работать.

Никогда не понимал зачем это скрывать? Какой в этом смысл? Переплатить боитесь? Налоговой? Понятно что уровень у всех разный , но можно ведь вилку сказать от и до. Тем более если вы точно знаете кто вам нужен и "условия у всех более менее одинаковые". Думаю эта "неопределенность" не привлекает потенциальных кандидатов. Удачи в поисках!

[r13]

Сообщение от Maka

Никогда не понимал зачем это скрывать? Какой в этом смысл? Переплатить боитесь? Налоговой? Понятно что уровень у всех разный , но можно ведь вилку сказать от и до. Тем более если вы точно знаете кто вам нужен и "условия у всех более менее одинаковые". Думаю эта "неопределенность" не привлекает потенциальных кандидатов. Удачи в поисках!

Этот вопрос не тому задаете. Есть Собственники бизнеса и ЛПР по определению финансовой составляющей(по зарплате). И как понимаете зачастую они живут в своем мире(типа, а где сейчас много платят? или типа "незаменимых нет")). Вот Ваше непонимание -это к ним ...
А сейчас конкретный человек пояснил, что во-первых он хочет найти на самом деле специалиста и уже естественно только потом пойдет к "собственнику" и будет "выбивать Ваши хотелки", если такой специалист ему нужен.
Поэтому Ваше "удачи в поиске" совсем не в тему.
P.S. А Вы сами гдето размещали свое резюме с "хотелками" и с подробным пояснением кто Вы? Сами понимаете, что некоторые вещи "хотелки" нужно как минимум вначале обосновать/пояснить. И все равно вначале Возьмут на испыталку..., мало ли что проявится.

[Maka]

Сообщение от r13

Этот вопрос не тому задаете. Есть Собственники бизнеса и ЛПР по определению финансовой составляющей(по зарплате). И как понимаете зачастую они живут в своем мире(типа, а где сейчас много платят? или типа "незаменимых нет")). Вот Ваше непонимание -это к ним ...
А сейчас конкретный человек пояснил, что во-первых он хочет найти на самом деле специалиста и уже естественно только потом пойдет к "собственнику" и будет "выбивать Ваши хотелки", если такой специалист ему нужен.
Поэтому Ваше "удачи в поиске" совсем не в тему.
P.S. А Вы сами гдето размещали свое резюме с "хотелками" и с подробным пояснением кто Вы? Сами понимаете, что некоторые вещи "хотелки" нужно как минимум вначале обосновать/пояснить. И все равно вначале Возьмут на испыталку..., мало ли что проявится.

"Кадры, ау, вы где все? Все пристроены или никто работать не хочет?
П.С. все еще ищу специалиста."
"удачи в поиске" это искренне как и советы! [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Регистрация!], а у вас есть предложение о работе?

[alkrymov]

Сообщение от Maka

[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Регистрация!], а у вас есть предложение о работе?

Я понимаю почему у вас такое мышление относительно удаленной работы))
Уверен на 99%, что в абсолютном большинстве вы задействованы как архитектор-дизайнер, чем инженер-светотехник.

С визуализатором на удаленке намного проще - поставил задачу, обозначил сроки и ждешь результата. У него нет задач, которые нужно решить "здесь и сейчас" либо их крайне мало, что, лично я, не встречал.


П.С. буду иметь вас в виду, когда появится работа на аутсорс.

[r13]

Сообщение от alkrymov

Я понимаю почему у вас такое мышление относительно удаленной работы))
Уверен на 99%, что в абсолютном большинстве вы задействованы как архитектор-дизайнер, чем инженер-светотехник.

С визуализатором на удаленке намного проще - поставил задачу, обозначил сроки и ждешь результата. У него нет задач, которые нужно решить "здесь и сейчас" либо их крайне мало, что, лично я, не встречал.

П.С. буду иметь вас в виду, когда появится работа на аутсорс.

Согласен с этим выводом. У нас светотехники(не "крутые" спецы) просто "перепахивают" горы проектов. Им даже при желании не до архитектурки. Многие рассчитанные проекты "не заходят" не потому, что они плохие, а потому, что клиент ищет удешевленные альтернативы проектным решениям. И в этой ситуации никто не будет платить большие деньги, а сейчас в основном такой на мой взгляд рынок для светотехников. На самом деле много просто приходится объяснять и разъяснять технические моменты и т.п. рутину.
Но согласен, что спец по визуализации - это круто, но правда не всегда востребовано. У нашей сотрудницы парень занимается этим. Но она говорит, что иногда бывает "густо", а иногда "пусто". Т.е стабильной высокой з/пл нет. Но это "удел" тех кто творит... И надеятся на то, что "...Запад нам поможет..." наверное не правильно. Критерии везде одинаковы сегодня нужен не просто СПЕЦ, а СПЕЦ который "пашет как бельгийская лошадь...".

[Maka]

Сообщение от alkrymov

Я понимаю почему у вас такое мышление относительно удаленной работы))
Уверен на 99%, что в абсолютном большинстве вы задействованы как архитектор-дизайнер, чем инженер-светотехник.

С визуализатором на удаленке намного проще - поставил задачу, обозначил сроки и ждешь результата. У него нет задач, которые нужно решить "здесь и сейчас" либо их крайне мало, что, лично я, не встречал.


П.С. буду иметь вас в виду, когда появится работа на аутсорс.

По поводу удаленной работы, у меня не такое уж однозначное мышление. Думаю это не всем подходит в силу менталитета/характера и технологических особенностей производства работ , но в конце концов это неизбежно. Посмотрите западные рынки труда, аутсорсинг и фриланс это повсеместный тренд. Просто вопрос времени…

По поводу моей практики вы ошибаетесь, скорее всего мой сайт ввел вас в заблуждение. То что там выложено, это просто красивые картинки, другие части проектов мало кого заинтересуют, да и выкладывать их трудоемко. 10 из 15 лет стажа я работал в офисе светотехником. Как раз 90% моей практики это светотехнические проекты. Из них примерно 40% АХП , 20% Спорт, 20% Промка, 10% Коммерческие интерьеры и все остальное. Чисто визуализацией я занимался/занимаюсь крайне редко. Конкуренция на рынке визуализации очень высокая особенно на фрилансе, украинцы и белорусы демпингуют. Все к этому и идет, к глобализации рынка труда. Скоро вам проще будет нанять двух украинцев и одного китайца на удаленке чем держать в офисе одного москвича.

Буду рад помочь, обращайтесь по любым вопросам.