Система мотивации инженера светотехнических проектов

[Gades]

Данунафиг, многабукаффф, философии... Интересно, но.. Возможность влияния на принятие решений в команде? Ощущение своей востребованности в своей роли? Возможность параллельного с выполнением основных задач саморазвития (это, в малой частности, и просчёты "пустых", но интересных проектов. Всё потом когда-то пригождается ))))? Получение такого количества денежных знаков, которое не заставит краснеть в присутствии людей аналогичного уровня/интеллекта? Вот это всё - важно. Будет это - будет и стимул саморазвития, эффективной работы и желания продвижения своей конторы.
А одно из основных условий - иллюзия понимания того, что происходит в конторе и куда она движется.

[Aleksandr_A]

Сообщение от Gades

.... Всё потом когда-то пригождается ))))? Получение такого количества денежных знаков, которое не заставит краснеть в присутствии людей аналогичного уровня/интеллекта? Вот это всё - важно. Будет это - будет и стимул саморазвития, эффективной работы и желания продвижения своей конторы.
А одно из основных условий - иллюзия понимания того, что происходит в конторе и куда она движется.

Не будет это стимулом.
Зарплата всегда будет маленькой для персонала (по мнению персонала), сколько ему не плати. Об этом говорят и опросы.
У руководителя должно быть понимание, сколько стоит работа конкретного работника.

Стимул саморазвития и роста приведет к потере этого работника для предприятия. Т.к грамотный человек научившись работе откроет свой бизнес в один прекрасный момент. И вы поймете, что вы вырастили конкурента или в лучшем случае вы будете искать нового работника.

Мое понимание за зарплату работник должен работать.

[hobdm]

Сообщение от Aleksandr_A

Не будет это стимулом.
Зарплата всегда будет маленькой для персонала (по мнению персонала), сколько ему не плати. Об этом говорят и опросы.
У руководителя должно быть понимание, сколько стоит работа конкретного работника.

Стимул саморазвития и роста приведет к потере этого работника для предприятия. Т.к грамотный человек научившись работе откроет свой бизнес в один прекрасный момент. И вы поймете, что вы вырастили конкурента или в лучшем случае вы будете искать нового работника.

Мое понимание за зарплату работник должен работать.

Есть такое выражение - "поступай с людьми так, как хочешь, чтобы поступали с тобой" )

Александр, правильно ли я вас услышал, что нужно поддерживать в сотрудниках низкую самооценку и держать их слегонца запуганными, боящимися репрессий по деньгам, и боящимися из-за низкой самооценки выйти на рынок труда?

[Кэп Очевидность]

Сервилизм.

[Ira9_]

Hobdm, солидарна с Вашей позицией на все 100%, ... но сама, к сожалению, (почему???) сталкиваюсь с описанной ниже ситуацией, в момент, когда у "собственника" возникает ощущение, что ты в чем-то равен ему или перерос, он не радуется этому, как, допустим, учителя или просто адекватные люди, а начинает воспринимать тебя как конкурента (или комплексовать), со всеми вытекающими... в итоге - начинаешь заниматься чем-то другим...), проблема в том, что мне не нравится решение: утрируя - "раздробиться на мелкие фирмы по 1 человеку", ведь "вместе" можно сделать нечто большее и более интересное/качественное, быстрее..., я не права? в чем моя ошибка?

[hobdm]

Сообщение от Ira9_

Hobdm, солидарна с Вашей позицией на все 100%, ... но сама, к сожалению, (почему???) сталкиваюсь с описанной ниже ситуацией, в момент, когда у "собственника" возникает ощущение, что ты в чем-то равен ему или перерос, он не радуется этому, как, допустим, учителя или просто адекватные люди, а начинает воспринимать тебя как конкурента (или комплексовать), со всеми вытекающими... в итоге - начинаешь заниматься чем-то другим...), проблема в том, что мне не нравится решение: утрируя - "раздробиться на мелкие фирмы по 1 человеку", ведь "вместе" можно сделать нечто большее и более интересное/качественное, быстрее..., я не права? в чем моя ошибка?

А зачем работать с теми, кто ревнует к вашим успехам?

[Ira9_]

Сообщение от hobdm

А зачем работать с теми, кто ревнует к вашим успехам?

Hobdm, спасибо!...).....

[Gades]

Сообщение от Ira9_

Hobdm, солидарна с Вашей позицией на все 100%, ... но сама, к сожалению, (почему???) сталкиваюсь с описанной ниже ситуацией, в момент, когда у "собственника" возникает ощущение, что ты в чем-то равен ему или перерос, он не радуется этому, как, допустим, учителя или просто адекватные люди, а начинает воспринимать тебя как конкурента (или комплексовать), со всеми вытекающими...

Вспоминается ситуация в одной конторе, когда работник, от которого поступало действительно дельное рацпредложение, увольнялся (не сам) на следующий день )))

[Кэп Очевидность]

Ira9, в детстве , мучил вопрос : почему у китов , нет зубов ? Должен же быть изъян у собственника Кому -зубы , кому - вес , всё сбалансировано.

[Константин 12]

Сообщение от Gades

Вспоминается ситуация в одной конторе, когда работник, от которого поступало действительно дельное рацпредложение, увольнялся (не сам) на следующий день )))

И это контора еще жива?

[Gades]

Сообщение от Константин 12

И это контора еще жива?

Ну, человек, который не терпел конкуренции, давно уже не работает (но его, как я понимаю, не уволили), а контора - куда она денется? Вон, через дорогу простаивает )))

[Ira9_]

Нет, это не сервелизм, понимаешь, что в принципе, хоть на каком-то уровне весь цикл можешь и выполняешь сам..., но 1) хочется делать это на новых уровнях 2) хочется нормального спокойного отношения и уважения, я как раз за самостоятельность и честные соревнования, но не бессмысленные (в моем понимании) со злоупотреблениями/подставами/..., неужели неясно - что в итоге - теряют все? или самолюбие настолько больное - что не ясно?

[Кэп Очевидность]

Ну как же ? Раб ищет рабов .Меня вот прёт, что сотрудники живут хорошо.

[Ira9_]

Сообщение от Кэп Очевидность

Ну как же ? Раб ищет рабов .Меня вот прёт, что сотрудники живут хорошо.

Значит, все таки раздробится и создавать свою?)

[Ira9_]

О, пока писала, столько людей откликнулось. Всем спасибо! Да, вы все правы)...

[Aleksandr_A]

Сообщение от hobdm

Есть такое выражение - "поступай с людьми так, как хочешь, чтобы поступали с тобой" )

Александр, правильно ли я вас услышал, что нужно поддерживать в сотрудниках низкую самооценку и держать их слегонца запуганными, боящимися репрессий по деньгам, и боящимися из-за низкой самооценки выйти на рынок труда?

На самооценку мне наплевать. У разных людей она разная. Недавно к нам в офис позвонила девушка с вопросом "А влезет ли клепка диаметром 3,2мм в отверстие 3,5мм". При этом рассуждала сама с собой в слух по телефону и при помощи нашего офиса она поняла, что влезет. Самооценка у этой девушки наверное зашкаливала после этого .

Работник не должен быть запуганным, он должен понимать, что если он сделает меньше своей работы, то он получит и меньше зарплаты. Ни один наемный работник не будет делать больше работы, чем это требуется.

[Gades]

Сообщение от Aleksandr_A

Ни один наемный работник не будет делать больше работы, чем это требуется.

Если у него из мотивации - только деньги и кнут - то да. Но, Вы удивитесь, бывает и по другому!

[aVeter]

Сообщение от Gades

Если у него из мотивации - только деньги и кнут - то да. Но, Вы удивитесь, бывает и по другому!

Бывает, я работаю по 65 часов в неделю и за это не платят))) чудеса блин)
Я еще у нас не возбраняется вести свои проекты, если не в ущерб основной работе и успешные проекты получают финансирование компании

[Aleksandr_A]

Сообщение от Gades

Если у него из мотивации - только деньги и кнут - то да. Но, Вы удивитесь, бывает и по другому!

Вот здесь я попрошу пример.
Всю жизнь я думал, что
строитель - должен строить (не будет он строить 2 дома вместо 1-го).
проектировщик - должен проектировать.
Водитель - должен водить
Инженер - должен разрабатывать, давать рац.предложения.
и.т.д.
и за это платиться зарплата.

Остальная мотивация не эффективна, или работники будут у вас на шее сидеть. Но вся система построена так, что вышестоящее руководство имеет тех, кто ниже. И не как по другому не должно быть

[hobdm]

Сообщение от Aleksandr_A

Остальная мотивация не эффективна, или работники будут у вас на шее сидеть. Но вся система построена так, что вышестоящее руководство имеет тех, кто ниже. И не как по другому не должно быть

Я сначала подумал, что мы не учли региональный фактор. Многие на форуме из М и СПБ, где принципы работы с кадрами, конечно, другие, контингент немного другой. Но нет, Челябинск - отличный город, не раз там бывал, там не должно быть все так плохо с кадрами, что только такие методы работают

[Кэп Очевидность]

Сообщение от Aleksandr_A

Вот здесь я попрошу пример.

Спонсорство - основной принцип работы СМИ , рекламного бизнеса, это как простой пример. По Вашей философии - алогичное финансирование.

Вы цените вообще и в частности , только насыщение, благотворительность , будет непонятна , в принципе.

[Константин 12]

Сообщение от Aleksandr_A

Вот здесь я попрошу пример.
Всю жизнь я думал, что
строитель - должен строить (не будет он строить 2 дома вместо 1-го).
проектировщик - должен проектировать.
Водитель - должен водить
Инженер - должен разрабатывать, давать рац.предложения.
и.т.д.
и за это платиться зарплата.

И от своей работы получать удовольствие (хоть какое-нибудь).
Иначе человек так долго не протянет.

[Константин 12]

Сообщение от Aleksandr_A

Ни один наемный работник не будет делать больше работы, чем это требуется.

Будет и есть примеры. Не все в деньгах измеряется.

[Aleksandr_A]

Сообщение от Константин 12

Будет и есть примеры. Не все в деньгах измеряется.

Все измеряется.

Но на всякий случай, вдруг есть в Челябинске такие как Вы Константин... Есть вакансия "Электронщика" у нас для тех, кто согласен работать с удовольствием и не получать зарплату. Удовольствие гарантирую .

Вакансия реальная, в Челябинске.

[Ira9_]

Сообщение от Aleksandr_A

Все измеряется.

Но на всякий случай, вдруг есть в Челябинске такие как Вы Константин... Есть вакансия "Электронщика" у нас для тех, кто согласен работать с удовольствием и не получать зарплату. Удовольствие гарантирую .

Вакансия реальная, в Челябинске.

Вы прекрасно понимаете о чем речь, деньги - условие обязательное, но не достаточное.... С другой стороны - не важно сколько у человека денег, важно - для чего они ему, на что и на кого он тратит?...